1- تأهيل منشآت الأعمال للحصول على شهادة آيزو 2000:9001.
2- إعداد سلم رواتب والتصنيف الوظيفي وتطوير نظام الحوافز.
3- إعداد وتطوير الهياكل التنظيمية.
4- إعداد الوصف والتوصيف الوظيفي
5- إعداد دليل الصلاحيات.
6- إعداد لائحتي تنظيم العمل والمكافآت والجزاءات.
7- إعداد لوائح العمل الداخلية وإجراءات وخرائط سير العمل.
8- تطبيق برنامج متابعة تنفيذ خطط العمل.
9- تطوير برنامج تقييم الأداء الوظيفي.
10- برنامج الموظف الجديد.
11- إعداد جدول الكفاءات (التوصيف الوظيفي).
12- تحليل ودراسة وإعادة توزيع القوى العاملة.
13- الإدارة الإستراتيجية (الشعار، الرؤيا، الرسالة، الأهداف الإستراتيجية).
14- مراجعة عقود العمل.
15- الاستشارات التعاقدية الشهرية.
- دراسات سوق العمالة وإعادة التوزيع.
- الدراسات الخاصة بخفض المصروفات والتكاليف وزيادة الإيرادات.
- الدراسات الخاصة بتطوير العمليات التسويقية وتنمية مهارات القائمين عليها.
- دراسات تحسين العمليات البيعية.
- دراسات تقسيم المناطق البيعية.
- دراسات رفع مستوى الإنتاجية.
- دراسة نظام الحوافز والبدلات والتعويضات.